О том, как получить рабочую визу в Европу, нерезиденту необходимо думать уже после подписания контракта с работодателем. До этого момента у него нет оснований надеяться на одобрение заявки консульством.
Поиск компании ложится на плечи соискателя. Он должен изучить базу предложений и выбрать те, которые соответствуют квалификации и запросам по заработной плате. В 95% случаев собеседование проходит в онлайн-формате. Если обе стороны остались удовлетворены предложенными условиями, то можно приступать к подписанию контракта. Это также делается в дистанционном режиме. Важно, чтобы в соглашении были отражены:
- условия работы;
- размер зарплаты;
- сроки действия контракта;
- решение вопроса с жильем.
Важно, чтобы компания имела лицензию на трудоустройство иностранцев. В противном случае она не сможет выписать на будущего сотрудника разрешение на работу. Традиционно оно открывается приглашающей стороной в местных ведомствах. Если запрос поступит от мигранта, то высоки шансы на его отклонение даже при наличии трудового контракта.
При оформлении визы в стандартный пакет документов соискатель в обязательном порядке должен будет включить:
Также важно соответствие претендента следующим требованиям:
- отсутствие судимости;
- платежеспособность (от 50 евро в день без учета будущего заработка);
- подтверждение физического и психического здоровья.
Лицам, которые имели нарушения миграционного режима ЕС, открыть или купить визу не получится. Даже единичный случай способен стать причиной отказа без права на оспаривание.